As principais empresas de tecnologia estão liderando a iniciativa de oferecer mais oportunidades, especialmente para mulheres.

À medida que a China busca modernização industrial e manufatura inteligente, empresas chinesas e estrangeiras estão intensificando seus esforços para formar talentos multiqualificados em manufatura e no setor digital, visando capacitar melhor as pessoas em meio aos desafios da pandemia de COVID-19.

Esses esforços surgem em um momento em que a indústria manufatureira da China está dando maior ênfase à transição para áreas de alto valor agregado, o que gera uma nova demanda por digitalização e inteligência no setor, e, consequentemente, aumenta a necessidade de profissionais qualificados na área.

Jonathan Woetzel, diretor do McKinsey Global Institute, afirmou que, até 2030, cerca de 220 milhões de trabalhadores chineses poderão precisar mudar de profissão, e que é aconselhável expandir o alcance dos sistemas de educação e desenvolvimento de habilidades para incluir não apenas a população estudantil, mas também a força de trabalho total de 775 milhões de pessoas.

O governo, a indústria e a sociedade como um todo precisam trabalhar juntos para promover a transformação de competências na China, disse Woetzel.

O 14º Plano Quinquenal da China (2021-2025) destaca os esforços para cultivar clusters de manufatura avançada e promover o desenvolvimento de indústrias-chave, incluindo circuitos integrados, aeroespacial, equipamentos de engenharia naval, robôs, equipamentos avançados de transporte ferroviário, equipamentos de energia de alta tecnologia, máquinas de engenharia e equipamentos médicos.

Ao mesmo tempo, a China enfrenta um desafio estrutural no mercado de trabalho, com empresas tendo dificuldades para recrutar pessoal qualificado e trabalhadores encontrando dificuldades para conseguir empregos satisfatórios. Há escassez de trabalhadores altamente qualificados na indústria, afirmaram especialistas.

Para ajudar a resolver esse problema, a gigante chinesa de tecnologia Lenovo Group lançou uma "iniciativa de talentos de colarinho roxo" para ajudar a cultivar talentos para a nova era da transformação da inteligência.

Segundo a Lenovo, o termo "profissional de colarinho roxo" refere-se a funcionários que atendem aos requisitos da manufatura inteligente, estão familiarizados com o processo de fabricação em si, compreendem as teorias técnicas correspondentes e possuem habilidades práticas tanto operacionais quanto gerenciais.

Qiao Jian, vice-presidente sênior da Lenovo — a maior fabricante de computadores pessoais do mundo — disse que a empresa espera que a "iniciativa de talentos de colarinho roxo" possa ajudar a impulsionar uma modernização industrial na China e fomentar o desenvolvimento da manufatura de alta qualidade.

No âmbito desta iniciativa, a Lenovo afirmou que irá aproveitar recursos internos, como cadeias de suprimentos e sua fundação beneficente, para firmar parcerias com universidades e faculdades profissionalizantes, visando capacitar profissionais para uma ampla gama de indústrias de manufatura. Atualmente, mais de 10.000 pessoas se beneficiam anualmente da iniciativa de educação profissional da Lenovo, e a empresa pretende expandir o alcance do projeto para que mais pessoas possam participar.