As principais empresas de tecnologia assumem a liderança no fornecimento de mais oportunidades para as mulheres, em particular

À medida que a China procura actualizações industriais e produção inteligente, tanto as empresas chinesas como estrangeiras estão a intensificar o seu esforço para cultivar a produção multiqualificada e o talento digital para melhor capacitar as pessoas no meio dos desafios da pandemia da COVID-19.

Os esforços surgem num momento em que a indústria transformadora da China dá maior ênfase à mudança para campos de elevado valor acrescentado, o que gera uma nova procura de digitalização e inteligência na indústria transformadora e, portanto, apresenta mais requisitos para talentos industriais.

Jonathan Woetzel, diretor do McKinsey Global Institute, disse que, até 2030, cerca de 220 milhões de trabalhadores chineses poderão precisar de mudar de profissão, e é aconselhável expandir a cobertura dos sistemas educativos e de desenvolvimento de competências para incluir não apenas as populações estudantis, mas também os força de trabalho total de 775 milhões.

O governo, a indústria e a sociedade como um todo precisam trabalhar juntos para promover a transformação de competências na China, disse Woetzel.

O 14º Plano Quinquenal da China (2021-25) destaca os esforços para cultivar clusters de produção avançados e para promover o desenvolvimento de indústrias-chave, incluindo circuitos integrados, aeroespacial, equipamentos de engenharia naval, robôs, equipamentos avançados de trânsito ferroviário, equipamentos de energia de alta qualidade, engenharia máquinas e equipamentos médicos.

Ao mesmo tempo, a China enfrenta um desafio estrutural de emprego na oferta e na procura, com as empresas a terem dificuldades em recrutar pessoal qualificado e os trabalhadores a terem dificuldade em garantir empregos satisfatórios.Há uma escassez de trabalhadores industriais qualificados de alto nível, disseram especialistas.

Para ajudar a resolver este problema, o gigante tecnológico chinês Lenovo Group lançou uma “iniciativa de talentos de colarinho roxo” para ajudar a cultivar talentos para a nova era de transformação da inteligência.

De acordo com a Lenovo, o talento de “colarinho roxo” refere-se a funcionários que atendem aos requisitos da fabricação inteligente, estão familiarizados com o processo de fabricação real, entendem as teorias técnicas correspondentes e possuem capacidades operacionais e gerenciais práticas.

Qiao Jian, vice-presidente sênior da Lenovo – a maior fabricante mundial de computadores pessoais – disse que a empresa espera que a “iniciativa de talentos de colarinho roxo” possa ajudar a impulsionar uma atualização industrial na China e promover o desenvolvimento da manufatura de alta qualidade.

No âmbito da iniciativa, a Lenovo disse que aproveitará fontes internas, como cadeias de abastecimento e a sua fundação de caridade, para fazer parceria com universidades e faculdades vocacionais para formar pessoas para uma ampla gama de indústrias transformadoras.Atualmente, mais de 10.000 pessoas beneficiam todos os anos da iniciativa de educação profissional da Lenovo, e o objetivo é expandir a escala para que mais pessoas possam participar no projeto.